补办了相关材料，但最终仍未能办理相关手续。由于香山饭店的过错，造成其保管的我的人事档案丢失，致使我无法办理养老保险和医疗保险手续，无法享受国家的福利 ，故原审法院认定香山饭店丢失了刘某某的人事档案,并无不当。关于香山饭店提出刘某某事过境迁才提出档案问题，对档案丢失的后果应承担责任一节，本院认为，有关 ...

补办了相关材料，但最终仍未能办理相关手续。由于香山饭店的过错，造成其保管的我的人事档案丢失，致使我无法办理养老保险和医疗保险手续，无法享受国家的福利 ，故原审法院认定香山饭店丢失了刘某某的人事档案,并无不当。关于香山饭店提出刘某某事过境迁才提出档案问题，对档案丢失的后果应承担责任一节，本院认为，有关 ...

的证明为准，付集镇党委无权证明杞县畜牧局在职、退休人员的人事、工资关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于某事关系的认定应以劳动、人事部门的备案 ，中共杞县县委办公室杞办发（1999）X号文件及其附件则证明了原告于某的人事档案关系并没有转移至付集乡X乡党委证明相互印证）。 被告质证意见为：杞 ...

某同志到国际电视总公司工作，请通知本人于8月30日前持行政介绍信、工资介绍信等到我中心报道，并将其人事档案转我中心。1999年10月12日马某的人事调动 依据该证据证实马某正式调入国际电视总公司的时间是1999年10月。虽然马某对该证据不予认可，但亦承认此前其人事档案关系在原单位，并自1999年10月 ...

。否则用人单位应当承担不利后果。因此，一审此项判决事实不清，与法不符。2、关于工资部分：一审以上诉人焦某（C）（D）项请求是原告在被告焦某制动器 ，劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，而与人事档案的转移无关。所以法院以焦某的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某 ...

案范围。原告从未与交通局发生过工作关系，人事关系与档案保管关系不能混同。原告的人事档案存放在我局，但原告从未在我单位工作过。 被告高速公路发展公司 单位，均无法人资格。 本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及 ...

等证据相互印证，足以认定。上诉人关于未接收被上诉人档案，不存在丢失其人事档案的上诉主张不能成立，本院不予采信。人事档案是记载公民个人履历，获得社会 ，进行就业缴纳社会保险，享受相关待遇所应具备的相关凭证，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，未按照国家规定将被上诉人的人事档案转入相关部门，也未妥善保管而丢失 ...

等证据相互印证，足以认定。上诉人关于未接收被上诉人档案，不存在丢失其人事档案的上诉主张不能成立，本院不予采信。人事档案是记载公民个人履历，获得社会 ，进行就业缴纳社会保险，享受相关待遇所应具备的相关凭证，上诉人与被上诉人解除劳动关系后，未按照国家规定将被上诉人的人事档案转入相关部门，也未妥善保管而丢失 ...

的法律责任。故要求1、依法确认并维护原告、被告之间的人事劳动合同关系；2、依法判决被告给原告补交各种社会保险费用，包括医疗、失业、养老等。 被告 庙中心站成立以来，原告一直未曾要求本站为其安排任何工作，县畜牧局也没有此人档案，因为在1999年被原农牧局以临时工予以清退。原告要求按单位同等职工计发劳保 ...

办理了停薪留职手续，经单位领导批准后原告开始不再至被告处上班，但原告的人事档案及人事关系仍保留在被告处。因当时被告并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职 向本院提供了如下证据： 1、工作证、医疗证。证明原告系被告的职工。 2、关于申请变更登记注册书的报告。证明某某别墅与上海松园别墅对外称谓不同但系 ...