被告星辉公司形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉首市星辉金属材料有限公司承担。 如不服本 ...

德胜电厂在诉讼时与缪某已不存在人事档案关系。依照《中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除 。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定 ，无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，被告系违法解除，并不属于适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院 ...

）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付 合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已过，仅存在劳动 ...

了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由 。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当 ...

被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其 ...

性质的前提下要原告回单位上班，并签订劳动合同。综上所述，原告请求被告支付经济补偿金及解除劳动关系的代通知金的理由不充分，本院不予支持。根据劳动部劳部 工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十条的规定，判决：一、被告广东省六建集团有限公司应在本判决 ...

某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；六、原审 元，应当予以赔偿。综上所述，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人欠发的工资5550元，经济补偿金9156.25元，加某工资37085元，失业保险金4032元 ...

'的规定。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 书面通知。2、原告得知被告制作了《解除陈某某劳动合同的决定》后，随即提起仲裁、诉讼，符合《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干意见 ...

上诉状中称根据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，申诉期限应从收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。上诉 处理案件。”我国劳动法于1995年1月1日起施行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第98条规定：“适用法律、法规、规章及其他规范性 ...