；1-41、郑州市失业保险管理中心金水分中心证明；1-42、天安公司宋某欠缴费及滞纳金情况表。第二组证据证明被告所作劳动保障监察案件撤销告知书程序合法 保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动 ...

至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理 保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立 ...

考核表及被告公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些规章制度及公司介绍，本院对其真实性予以认定；对证据4，系被告内部的 实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同 ...

四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的权利，也是兴 人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四次借故克扣本人工资，是一种无正当理由克扣工资的 ...

的6月8日佛山中行对吴某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向 公民出入境活动的权力机关是公安和边防检查机关，佛山中行称其是为维护金融安全，保障银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动 ...

条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市劳动局负有工伤保险管理工作的法定职责，具有作出工伤认定的行政 。安某某在受聘期间虽未与腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从该学校的劳动管理，遵守其内部的各项规章制度，从事的教学任务又系腾飞学校的主要工作 ...

符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质 四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定，判决 ...

符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质 四条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第二条之规定，判决 ...

能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部行为，不能证明解除劳动合同的合法性；对庭审笔录真实性无异议，庭审笔录证明了打架事实 收到了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动 ...

原郑州市劳动局）是对职业介绍、职业培训、就业服务、劳务输出等各项劳动保障工作实施管理和监督的行政部门，被告人朱某己作为该局的一名正式工作人员，应当 劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工的方式和途径，不可能通过一个培训公司以不合法的“内部指标”名义进行，且河南省交通厅 ...