“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但鉴于非全日制用工是特殊的用工形式，主张方应承担相应的举证责任，某某报社的债权债务承继者某某传媒公司并未就该时间段黎某某 争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因王××主张 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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是由××中心缴纳。李××既不能证明自己是与××公司建立劳动关系，又不能证明是××公司为她发放工资，而且李××在申请仲裁时，将××中心列为被申请人，说明她 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于 ...
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人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条第四 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法 ...
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。 被上诉人覃某答辩称：一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。按劳动法第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的期限是从劳动争议发生之日起60日内。劳动 加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有 ...
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4月至2011年5月期间加班工资11417元。2011年11月2日，该委作出长劳仲案字（2011）X号裁决书，裁决：一、xx公司支付杨x工资600元 规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告只能对 劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。 经过 ...
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权利受到侵害，不应在长达14年时间不向厂里主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内 无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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向相关部门主张过权利，但由于时间太长,其主张权利的时间不具体，且没有提供相应证据证实，故无法认定其申请仲裁期间的中止或中断,从而无法连续或重新计算 异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 精神对1991年和1992年符合政策规定的职工调整工资。陈xx是1993年7月才停薪留职的，符合1991年和1992年的职工工资调整规定。湖南省xx工程有限公司 ...
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