，证明被告向原告收取了工作服费用928元； 7、被告在仲裁时提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同， 离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元外，其余工资（包括房餐贴）均根据原告实际 ...

作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际 原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法，故将经济 ...

具体信息的真实性。某公司也曾与研究所合作，但信息资料上的住所地、法定代表人都有异议。 被告上海某研究所辩称，原告于2007年4月1日入职并签约，期限 述一直工作至3月23日不予采信。原被告的劳动合同明确约定原告的月工资为4,500元，被告若欲变更合同约定的工资金额，应与原告进行协商，协商一致后方可变更 ...

年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项金额合计 之间，劳动者相互之间不产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张是精元公司骗取其签名， ...

元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均 年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍） ...

员工工资发放表复印件三份。第二被告对此认为该证据的真实性无法审核，且劳动合同上的工资金额与实际发放的金额有矛盾，原告还应提供事发后6个月的 3,000元。上述各赔偿项目总计119,926.46元，其中属交强险赔偿范围的数额为68,822元(含精神损害抚慰金6,000元)，余款51,104.46元由第一 ...

、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元 条件更高。对比2010年与2008年《工资福某奖金管理办法》原告应得的福某金额少了近1500元。2008年《工资福某奖金管理办法》规定原告每月某得 ...

被告出具的委任书不具备劳动合同的一般条款，不能认定为双方已经签订合同。综上，被告应当自2011年5月6日起向原告每月支付二倍工资，因被告已经支付 一倍工资，故对原告要求被告支付二倍工资的请求，本院仅支持二倍工资的差额部分，金额为6534.44元[7044元/(2个月+10.5天/30天)×（2个月+5 ...

一份，该报告主要陈述了被告经常不加班，故意延长模具生产周期，不服从车间工作上的安排和管理，不允许某间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以 据此要求原告支付赔偿金，且其主张的金额也在本院核定的范围内，故本院对此予以支持。对于加班工资的计算基数，劳动法规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...

1日起实行以季为周某综合计算工时工作制。 原告对证据3的真实性没有异议，确认收到两笔款项的金额，但认为不是值班管理薪酬，原告签收时付款凭单上并没有 的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外劳动（宿舍楼及周某区域卫生清洁管理工作）的回报，性质上不属于加班工资。 ...