是上诉人在第一次休假期满之前，已向被上诉人履行了继续请假的手续和义务，被上诉人也接受了上诉人的请假；第二一审判决无法否认上诉人“在第1次假期未届满 行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与 ...

法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。上诉人在请假的第二天就到单位上班，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户 ...

47岁，初中文化，1974年7月参加工作，1976年10月进厂，为食堂职工。廖某关于1998年5月旷工168小时（合21天），对此，劳人处发出除名通知并 的应予撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出 ...

年12月19日学校就将除名决定送达张XX妻子王X。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张XX家属（妻子)，该行为完全合法有效。即使是 了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张XX的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律依据充分。上诉人作出的除名 ...

年12月19日学校就将除名决定送达张XX妻子王X。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张XX家属（妻子)，该行为完全合法有效。即使是 了两者的独立性，判决错误。综上所述，上诉人对张XX的除名决定，有未请假的旷工事实，有合法除名程序和送达程序，事实清晰，法律依据充分。上诉人作出的除名 ...

月17日至ll月20日连续旷工长达42天为由，根据劳动法第25条第2款的规定解除了双方的劳动合同，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。 另查明 月审限的审批手续，并未违反诉讼法关于审理期限的规定，上诉人廖某某该上诉理由不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定 ...

但未将扣发理由告知马某某，马某某自1988年患病至2002年11月未履行书面请假手续。2000年10月27日，马某某再次申请病退，2002年11月市人事部门批准 无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于 ...

未经仲裁前置。且被告对原告作出辞退是因原告旷工三日以上，根据被告单位《关于职工请假制度的规定》，职工未经准假离厂、假满无故不来厂超过三天或连续旷工三天的 违法解除劳动合同的理由亦不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某金属开板厂于本判决生效之日起十日内 ...

区分行营业部作出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与童某终止 某于1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童某与工行广西区分行营业部签订 ...

诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险 ，本院予以维持。 关于上诉人雅仕利公司应按何种标准购买工伤保险的问题，依照《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤 ...