％的赔偿费用”。同时劳动部《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释 合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系， ...

判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某出生于1985年10月， 单位也应履行合同约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议 ...

，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案诉争的焦点是原告刘某某与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是劳务关系。2005 判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动 ...

的经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某 卢某交回149850元广告信息费的请求，信之港公司提交的109页《广告发布与收费统计表》未能证实149850元广告信息费系其遭受的损失及卢某应对此承担责任 ...

带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费 年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日被被上诉人开除，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。依据上述法律规定，被上诉人应自2008年10月11日起 ...

。 法定代表人蒙某。 委托代理人毛某某。 委托代理人蒋某某。 上诉人莫某因与被上诉人广西华诺信息技术有限公司（以下简称华诺公司）劳动争议纠纷一案，不服 》的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

雄鹰律师事务所律师。 上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司（以下简称华桂公司）因与被上诉人周某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初 的责任，即应支付7705元（670元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围， ...

关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的工资报酬及其他福利待遇由 保险公司赔付不足部分由彭某乙全额承担等。 上诉人曾就确认彭某乙与被上诉人之间存在事实劳动关系向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年11月10 ...

合同法》规定的解除劳动关系的方式有两种，一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，二是劳动者或者用人单位单方解除劳动关系。无论以哪种方式解除劳动关系， 项之规定，向林某支付额外经济补偿金即3570×50%=1785元。 艾麦公司一直未与林某签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理 日平均工资1437.5÷29=49.57元，被上诉人袁某某自7月19日离开原单位至当月31日还剩下13天，因此，被上诉人袁某某应支付赔偿金49.57×13 ...