上诉人诉称的根本不是企业拖欠工资的问题。根据商丘市人民政府商政[2007]X号文件(商丘市人民政府转发河南省人民政府批转省解决企业工资拖欠问题联席办公会议关于推进企业 又在被上诉人处工作9个月，且被上诉人已支付上诉人9个月工资5202元的事实清楚，双方对此予以认可。但在2001年8月至2006年7月， ...

提供上述图纸外，还要派遣设计师和工程师到饭店现场，协商解决工程技术问题，以保证HH公司和贵方聘请的装修公司能很好地衔接。前不久，在香港已 （1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为 ...

除尽快提供上述图纸外，还要派遣设计师和工程师到饭店现场，协商解决工程技术问题，以保证HH公司和贵方聘请的装修公司能很好地衔接。 前不久，在某港已和 书面会议纪要上签字。此会议纪要载明： “事宜：关于（株）RZ公司支付拖欠WJ饭店款项 与会双方就上述事宜，经协商，共同确认如下事项： 一、截止到1996年 ...

遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该申请书于2006年1月1日寄达 矛盾，本院依法予以纠正。 二、关于美的公司是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的 ...

，起诉到原审法院。原审判决并没处理上诉人被强制加班及拖欠工资的问题，故请二审法院予以解决。综上，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人伤残赔偿金7623 、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人赔偿的问题。 关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的 ...

塑料十七厂向区劳动和社会保障局出具的《关于欠发职工工资的情况介绍》等多份材料，均证明沈阳市塑料十七厂拖欠企业职工工资及其它费用。沈阳市塑料十七厂称其 驳回其申请”的主张，经查，自双方争议发生后，刘某某多次找厂领导和有关部门协商解决争议，并有相关受理部门出具的证据证明。因此沈阳市塑料十七厂提出的刘某某的 ...

，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因冯某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额 美津公司工作，诉讼中冯某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向冯某某支付经济补偿金。根据《 ...

，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因黄某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额 美津公司工作，诉讼中黄某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向黄某某支付经济补偿金。根据《 ...

元，胡某某承担100元。胡某某对仲裁裁决不服，遂于法定期限内向原审法院起诉请求解决。 诉讼中，胡某某明确表示不愿意再回美津公司工作。双方对仲裁裁决书认定的 也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因胡某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时 ...

，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因梁某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额 美津公司工作，诉讼中梁某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向梁某某支付经济补偿金。根据《 ...