的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司 的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需 ...

的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司 的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需 ...

的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司 的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在此情况下，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金 。 另查明：张某某自2003年8月份始即在中创公司工作。7月18日，张某某曾到中创公司与陈某某协商解决解除劳动关系的补偿问题，两人产生了分歧 ...

劳动关系时，就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，因而原告与被告发生这种事实上的劳动关系的过错在于原告。既然原告依据相关行政法规及 被上诉人的工作岗位，而不是解除劳动关系的通知。如果一审硬要将通知视为解除劳动关系的通知，通知也没有生效，生效时间应该是三十天之后的2008年1月 ...

办理。故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间的住房公积金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法 进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3月到被上诉人单位工作， ...

》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条 不愿再回美津公司工作，双方劳动关系解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动关系。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金问题。《劳动部 ...

外，还未按时向李某甲支付2005年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 错误并不影响对李某甲在洁具公司工作年限和解除劳动关系的经济补偿金的计算。李某甲主张其于2000年9月进入新海岸公司工作，后新海岸公司变更为洁具公司， ...

》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤保险条例》第三十八条 不愿再回美津公司工作，双方劳动关系解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动关系。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金问题。《劳动部 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决 解除合同，并给予上诉人经济补偿，但对于上诉人的工作年限的确认和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了 ...