某某不服向法院提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴某某相应的 一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴某某以上述 ...

补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月 区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告 ...

某某不服向本院提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知董某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予董某某相应的 一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董某某以上述 ...

某某不服向本院提起诉讼。 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知叶某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予叶某某相应的 一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶某某以上述 ...

天通知。而对于第26条则是劳动者没有过错，双方解除合同，用人单位要提前30天书面通知。就本案而言，艾某某是符合《劳动法》第二十五条规定 .89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略） ...

口头约定的劳动合同期内，无法定事由单方提出解除与被上诉人的劳动关系，且未提前30天以书面形式通知被上诉人，故应依法向被上诉人给付相应的补偿金及经济补偿金。 约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金等，缺乏事实依据，本院不予采纳。 ...

：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个 履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排 ...

违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能 ，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原被告在履行合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定， ...

1389元；被告无正当理由辞退原告应当从2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应 人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持 ...

13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元；6、支付经济补偿金2,510.96元。 拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构 ...