不服该裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：××制品厂在与黄某乙建立劳动关系后，未依法与黄某乙签订劳动合同，亦未为黄某乙缴纳相关工伤保险等 没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资 ...

原单位应给予安排适当工作；期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出 1997年11月18日。至此，上诉人与被上诉人的劳动关系亦因劳动合同期限的届满而消灭，上诉人欲与被上诉人重新建立劳动关系必须在平等自愿、协商的基础上，征得 ...

依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经 ...

依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经 ...

依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定 医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经 ...

可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除劳动合同而与新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与 ，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向原 ...

可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除劳动合同而与新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与 ，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向原 ...

6月1日，人力公司在广西法制报刊登通知，要求蒋某限期到该公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。 2011年8月10日 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

为“劳动合同期满前剩余期间”，错误地解释了法律本意。本案中解除劳动关系发生在一个时点上，并不存在时间差，不存在适用《赔偿办法》的空间。第二，原再审 原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即 ...

信息与原告现有的身份证上载明信息系同一人，即赵某某。 二、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服 会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理”。本院认为，二服解除与原告的劳动关系的行为，未按相关要求履行送达手续，原告对此 ...