2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件， ,891元机票款的证据，不予采信。马某未提供为公司垫付20,000元好处费及出差住宿费10,000元的原始发票，难以支持。马某称代程某某、黄某乙个人信用卡 ...

没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付 ，但可以享受工伤保险待遇，由于陈某某拒绝治疗，根据广东省的相关规定，其不再享有此项待遇。而且，陈某某所提出的后续治疗费已超出必要的范围，其手术 ...

共45,000元。证明原告借款的事实，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后， ，向被告前后共预支出差费用44,000元。 2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理 ...

退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资2347.45元、加班费868.08元、 公司支付其各项费用达x多元，并提出给x元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在离职达69 ...

年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己 ，年休假应由公司安排，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天） ...

已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略 年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...