外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年9月28日警告单，证明被告在原告处 ，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年6月 ...

日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1、不恢复原、 及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化 ...

承担案件受理费。 嘉德公司辩称，王某某违反企业规章制度，未办理请假手续即于2008年8月26日至9月3日离岗不上班工作，严重违纪构成旷工，王某某平时也不遵守 同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己办理了请假手续，且在休年假期间外出的住宿 ...

。 原告XX纺某诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办妥请假手续的情况下离岗，于16时40分骑自行车至零陵北路薇薇 岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂告知柏XX在外遭遇交通事故的 ...

12月期间被扣除的福利金816元。原告不服该裁决，于2010年6月1日诉来本院，要求判如所请。 另查明，（1）被告工资单显示其每月薪资包括基本工资1200 ，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法 ...

，需要核实，对证某内容有异议，认为与本案无关，且原告在2008年6月1日以后就没有来上班；对证某六的真实性有异议，被告没有通过证某通知原告上班，原告也 但原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。 ...

年1月17日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某 的文字。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年春节放假10天，自1月23日至 ...

，拟证明原告于1996年7月份便到该厂上班。被告对该证据有异议，认为1、该证据属于证人证言，证人没有出庭作证，所以不具有证人效力；2、李某某已于2005 年7月10日报到，当月12日在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日的华泰（2001） ...

硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未提供其自2009年7月10日后至其 公司工作至2009年7月10日，2009年7月13日至7月15日未办理任何请假手续未至硕大公司工作，其性质属于旷工，硕大公司据此于2009年7月16日 ...

习惯，说爱怎么办就怎么办吧。2001年元月29日韦某某仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某予以除名处理。我中心将此决定通知了韦某某，并告知其来单位办理结帐手续，但他一直未来办理，故 ...