份,以证明周某甲于2008年6月18日私自离职。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6 某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定,鉴定结论 ...

的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行 125元、交通费200元。 2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月 ...

的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三十天申请辞职的情形，不适用利澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某 盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签 ...

原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 年4月12日，张某以“对本人的调职、降职原因不明确”为由向广西正大畜禽有限公司申请离职，广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此 ...

证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班 事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...

关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年10月20日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司 ...

协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据的，而且，按原审判决的逻辑，员工提出提前解除劳动合同后，单位同意的，视为员工与单位协商不成而由单位解除合同， 保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁某某进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其 ...

合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金 8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿， ...

对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济 向陈某某支付额外经济补偿金3875元。此外，由于至丰公司与陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 ...

关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年10月20日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司 ...