的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉 ...

的规定，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉 ...

的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉 ...

的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属 第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉 ...

第三，原审法院适用法律错误，原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，驳回 )和《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(建佛山(2002)X号文)的原件予以核对，并证明何某某不符合佛山市建行关于有偿解除劳动合同的条件。 被上诉人 ...

日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工 仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件，但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，即劳动者违反劳动纪律受到一次书面 ...

事实均可以看出，吴某某之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与吴某某的劳动关系，且未提前三十天通知吴某某，故 应属无效。四、佛山中行与吴某某解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的，没有与吴某某等员工民主协商，也没有向员工进行公 ...

，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动关系 员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的 ...

2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。 ...

是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的 双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉 ...