鉴定复查结论直到2005年1月4日才生效，在该工伤伤残等级鉴定复查结论生效前原告的工伤伤残等级仍处于不确定状态的，根据《中华人民共和国劳动法》第二 的食宿费用按广东省财政厅“粤财文(1996)X号”文规定的一般地区X元/每人每天的标准计算，到统筹地区以外就医所需交通费用由原审法院酌情确定。经计算，伙食 ...

某五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。”之规定 按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体 ...

有限责任公司不服该裁决内容而诉至法院。 另查明，自2005年以来，河南省对工伤伤残津贴标准已作过6次调整，原告河南金大地化工有限责任公司对应当给被告 鉴定的问题，因工伤等级鉴定是国家赋予相关劳动部门的职责，不在人民法院审理案件司法鉴定的范围，如果原告认为现在被告的伤情有所恢复、伤残等级有可能发生变化， ...

，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为九级，有明显涂改痕迹 南鸿谊木业有限公司提交书面申请，要求对上诉人廖某某的工伤伤残等级进行重新鉴定。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果对设区的市级劳动能力 ...

委员会鉴定原告系因工受伤。2006年6月6日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为肆级。2007年10月19日辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字 判决，原审判决第二项不应再判令支付。《河南省关于2006年调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知》中第一条规定：此次调整范围为2006年6月30日前 ...

堂办厂负有一定的管理责任，也只需按人身损害的标准进行赔偿，故陈某某的伤残等级不应参照工伤标准进行评定。此外，根据陈某某在劳动仲裁期间提交的住院 重新鉴定申请，本院不予接纳。原审采纳前述劳动能力鉴定结论作为本案的定案依据，认定被上诉人陈某某的工伤伤残等级为七级恰当，本院予以确认。上诉人豪达木材加工厂提交 ...

受伤害为工伤。2009年4月9日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，程某某伤残等级为九级。2009年6月15日平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会作出平新裁字( 工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。程某某的住院伙食补助费应为30元／天×ll×70％=231元。程某某 ...

日止。关于保险待遇，合同约定：1、某某劳务公司人员依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳工伤保险金，培训费和劳动保护用品费，由矿代扣代缴；2、 ，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活部分不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月 ...

评定为六级伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指 对自己民事权利所作的处分。此权利处分行为并未违反法律法规的强制性规定，亦未侵害国家、集体或第三人的合法权益，应予准许。原审超出当事人的权利主张范围，判令两 ...

暂行办法》(与渝府发[2003]X号)第四十六条的规定，以被告田某某受伤前国家规定的月工作日为基数进行推算，即2510.4元／月。另原告庆华公司还应 一审法院查明事实不不清，判决错误，上诉人对工伤性质认定、伤残等级鉴定均无异议，但一审法院未查清被上诉人的工资标准。被上诉人作为杂工，约定的日工资为60元 ...