时间为１９３１年１０月。原审法院认为，原告郭某甲作为一名国有企业的职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４ 纪律除名通知、证人证言、国发（１９８２）《企业职工奖惩条例》、国发（１９８６）７７号文《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、国发（１９８７）《国营企业劳动争议处理 ...

通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部 元，高于绥宁县的最低工资530元的标准。原告系国有企业的下岗职工再就业，其通过原单位已经参加了企业职工基本养老保险，因此，被告不再为原告重复建立养老保险 ...

人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、晋政发( 。 本院认为，被上诉人许某等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗 ...

[1999]第X号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司 平顶山市燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入 ...

基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定， 支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某因请假、矿工、违纪造成的扣减工资可以不受当地最低工资 ...

再审称，虽然工商登记显示保安公司系国有企业，但该公司是由郑州市公安局主管的科级事业单位，保安公司无权对事业编制的职工作出辞退决定，郑州市公安局才有权作出辞退 部门郑州市公安局审批。该局根据人事部人调发（1992）X号关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款和第九款之规定 ...

劳动权利，被告属于被迫离开原告单位，完全忽视了用人单位的自主用工权及对严重违纪职工的劳动关系法定解除权，且将属于行政征缴范畴的社会保险费作为仲裁范畴， 当时有关规定执行。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工 ...

有据，原审法院驳回请求没有依据。许慎宾馆是国有企业，1999年企业处理职工，应当适用《企业职工奖惩条例》的规定，原审法院认定“原、被告之间的劳动关系于李 1992年12月9日）第一条：对企业劳动合同制工人违纪，符合除某条件的，适用，并按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某 ...

实到112人，审议通过了《公司章程》和《选举公司董事、监事和持股会理事的暂行办法》，并选举产生了董事会、监事会成员。同日，董事会召开会议，推举谭某甲 改制时能否将集体资产分给职工个人的问题，从我们目前所掌握的情况来看，国家尚无统一的政策规定。从重庆市的政策来看，根据《重庆市X镇集体企业和国有小企业推行 ...

青岛卓某公司的证明1份、增值税发票2份(复印件)； 17、青岛卓某公司国有土地使用证1份； 18、山东省高级人民法院(2003)鲁民二终字第X号民事判决书 纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理 ...