额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。 、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。 4、辞职报告，证明2009年11月13日被告提出解约。 5、2009年 ...

年12月31日的劳动合同，合同中约定月基本工资为1500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，平时每月发67％，年终发所有余下的33 合同赔偿金。而被告认为原告的月工资为劳动合同中约定的1500元，双方签订的《奖金制度》并未实际履行，原告提供的银行卡明细并不能证明所有打进的费用均系被告 ...

为原告出具了证明，证明原告平均月收入为x元。被告认为与原告签订的《奖金制度》并未实际履行，2008年原告每月工资为合同约定的2000元，公司已足额发放 ，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求，本院不予支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

投资人的姓名、投资额、分红账号传真给公司。她发展会员是自己可以从中获取介绍费、公司提成奖金、扣取她作为介绍人应该截留的公司人员招待费用，就是想从中挣些钱。消费的程序 其家中去。她去后见到耿某某，耿某某向她介绍了捷登公司的情况以及投资制度，并说推某他人加入可获取推某某。她就将17,600元交给了李某丁， ...

合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并没有实际履行，故原告以此主张月工资8000元没有事实和法律依据；原告主张 要求被告支付2008年1月-3月工资差额的请求，本院难以支持。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...

驳回。 被告为证明其陈某，向本院提供了如下证据： 1、工资、项目奖金制度。 2、资产评估工作底稿移交清单。 3、上海市注册会计师协会出具的关于原告 其余证据的真实性均提出异议，认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件，不予认可。 经审理查明，原告于2008 ...

一次性工伤医疗补助金为9780元（4890元/月×2个月）。9、2004年度的奖金问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果 上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于 ...

部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请，要求原告返还2006年-2008年业务二部领取的所有 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人 ...

部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、2003年度考核奖励办法和 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人 ...

部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、2003年度考核奖励办法和 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人 ...