社保手续时，发现被告将原告的档案遗失。因档案遗失，原告自2001年起未办理社保手续。 关于原被告的争议焦点及原告的各项诉讼请求，本院逐项分析如下： 关于原告 的所有档案资料，因原告未具体陈述上述档案需要补办什么具体内容、是否能够补办、如何补办，也未提供证据证明上述补办档案的诉讼请求具有可执行性，故，对 ...

的委托代理人高某乙、高某丙，被上诉人上海市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称市社保中心)的委托代理人李某、钱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定： 等部分地区工作满一定年限的职工退休费可提高某准，但未明确异地退休后如何办理的问题。四川省劳动人事厅以川人工(1984)X号文明确，原在甘孜藏族 ...

、原告被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据社保的有关规定，被告无法为其办理社保有关手续。二、被告愿意支付原告重新招为临时工七年时间解除 作的裁决。 本案争议的焦点：1、被告是否应为原告办理社会保险以及如何办理的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系 ...

实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给公司造成损失；13、社保资料，证明原告自己办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的 支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的 ...

月23日办理的，与委托贷款协议无关，第三人更不清楚原、被告是如何办理的存款手续，因此，争议的存单与第三人没有任何的关系，第三人不应承担任何 争议的存单与协议有关联性，此外，该协议内容违法，国家明文规定，社保资金专款专用，不能挪作他用，协议将社保资金作为委托贷款资金，显然不符合有关规定，该协议属无效协议 ...

双方对已另纸签字的约定必须遵守，不得违反，乙方同意给连续工龄5年以上职工办理社保；原合同其他条款不变。 2006年8月25日，杨某甲再次签字确认 事宜进行了约定。但双方当事人没有明确约定要解除合同，也没有约定练习场拆除后承包合同如何履行。此后，虽然俱乐部于2006年10月20日向杨某甲发出了《关于解除 ...

约定的义务予以否定，对被上诉人无证据的主张予以支持不当。二、上诉人为被上诉人办理社保档案，代缴了相关费用，相关证据均证明被上诉人支付的4000元系包干费用 双方的陈述，能够确认上诉人与被上诉人之间的委托系有偿委托，但对于报酬如何支付双方并未明确约定，被上诉人只是在签订委托书后向上诉人支付了4000元的 ...

约定的义务予以否定，对被上诉人无证据的主张予以支持不当。二、上诉人为被上诉人办理社保档案，代缴了相关费用，相关证据均证明被上诉人支付的4000元系包干费用 双方的陈述，能够确认上诉人与被上诉人之间的委托系有偿委托，但对于报酬如何支付双方并未明确约定，被上诉人只是在签订委托书后向上诉人支付了4000元的 ...

约定的义务予以否定，对被上诉人无证据的主张予以支持不当。二、上诉人为被上诉人办理社保档案，代缴了相关费用，相关证据均证明被上诉人支付的4000元系包干费用 双方的陈述，能够确认上诉人与被上诉人之间的委托系有偿委托，但对于报酬如何支付双方并未明确约定，被上诉人只是在签订委托书后向上诉人支付了4000元的 ...

约定的义务予以否定，对被上诉人无证据的主张予以支持不当。二、上诉人为被上诉人办理社保档案，代缴了相关费用，相关证据均证明被上诉人支付的4000元系包干费用 双方的陈述，能够确认上诉人与被上诉人之间的委托系有偿委托，但对于报酬如何支付双方并未明确约定，被上诉人只是在签订委托书后向上诉人支付了4000元的 ...