年9月1日至4日旷工的事实； 八、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。 被告陆XX辩称，原告于2009年8月28日与被告谈话，希望原告自动辞职， 原告上海浦东新区XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月 ...

及《附加协议》，因该附加协议具有不确定性，故认可其基本工资1000元／月及岗位浮动工资中的2000元／月部分，故该项损失为x元(3000元／30天× 某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长，另李某、黄 ...

某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长。另李某、黄 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

误拆带电的318线路避雷器。②X组避雷器未按要求设置标识和隔离设施。间接原因：①职工安全教育培训不到位，无证上岗，职工换岗后没有进行相应的 具备法律效力。如果被上诉人不服或对桂阳县人民政府的处理意见有异议，应当按照法定程序，申请行政复议和提起行政诉讼。二、被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任。 ...

了如下证据材料： 1、裁决书、特快专递邮件收据。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且原告在法定期限内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同 认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务 ...

了如下证据材料： 1、裁决书、特快专递邮件收据。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且原告在法定期限内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同 认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务 ...

征求被上诉人同意后安排其到公司需要的其他部门工作，或是培训合格后仍回原工作岗位。通知被上诉人到人力资源部报到，正是在履行协商程序，上诉人通知没有经过岗前培训 到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次通知、批评教育，被上诉人仍不到人力资源部报到，致使人力资源部无法对其进行安排，上诉人依法 ...

的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定 查明，原告石某某就职于上海韦博进修学校，该校从事教育培训工作，故本院参照2008年度上海市教育行业平均工资58,824元确定原告石某某的固定收入。 原告 ...

于2012年2月27日向本院提起公诉，并建议适用简易程序审理。本院于某日审查立案，决定适用普通程序审理，依法组成合议庭，于2012年3月13日公开开庭进行 为从业人员提供劳动防护用品；未对从业人员进行岗前安全教育培训，未向从业人员如实告知作业场某和工作岗位存在的危险因素、防范措施某及事故应急措施。以致 ...

认为该部分证据不能证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作，不能证明损失客观存在，且损失即使 思柏公司在未进行有效沟通与教育培训的情况下，在当天即以“玩忽职守，造成企业巨大经济损失”等为由辞退了陈某某。鉴于陈某某并不认可公司对于岗位职责的陈某，思柏 ...