核算。机械分公司现有职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和管理 ，258元。在宝山区体育运动委员会支付的该工程款中，部分由石某某领取后用于支付工人工资、垫付材料款及租房款等费用，部分系应缴纳税金已经在工程款中 ...

的2007年7月25日第X号记账某证复印件及附件共6页，该凭证内容为用银行存款付工资共计x.07元，制单人：朱某某；②单位名称为建某，填制日期为2007 控制制度对会计凭证的审核和传递、审核权限、对账某度、银行票据和印鉴管理制度、稽核制度、责任作了相应的规定。对于凭证的审核和传递的规定：原始凭证审核。 ...

第三，对于上诉人委托的“交通部水运工程定额站”的报告，原审判决仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...

工人，包括二被告都通知到了，其他合同制工人按通知补缴了两费，二被告没有按通知补缴两费。被告所耕种的3亩地已不是工资地。第四组：1、原告委托 职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的 ...

公章，在批准机关栏内又盖有刻制的“同意”二字及“临颍县劳动人事局工人工资专用章”的工资变动表，仅以“工作人员失误”是不能否定该审批表的证明力的，对 字前边漏写了一个“曾”字。3、1997年王岗水利站上划归××局管理时，××镇政府出具的辞退证明内容虽有瑕疵，但不影响其真实性。4、刘××提供的1998年8 ...

工人，包括二被告都通知到了，其他合同制工人按通知补缴了两费，二被告没有按通知补缴两费。被告所耕种的3亩地已不是工资地。第四组：1、原告委托 职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的 ...

支持。对被告是否须向原告支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民 ...

某某让迅速转回账某。 证明：新普公司没有执行两次增资文件，不欠工人工资。 （5）证人李某某的证言 2006年审计时马某某汇报说新普公司存在300多 只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 ...

意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套表”，用以证明 用以证明郭某某于1990年开始在砂库当装卸工，工人中的班长是工人选举产生，工资中的税费由供应科代办在工人工资中扣除。 被告辩称：被告每天按时上下班，遵守原告 ...

永好公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容看，其性质应属于永好公司解除李某的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当 。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如需加班的，由工人填写《 ...