于判决发生法律效力后10日内将原为定昌公司加工制作完毕的尺码为“XL”号的工作服50套尺码标牌修改为“XXL”号后交付定昌公司，并返还定昌公司预付款750元及 给付之日时止，按中国人民银行同期贷款利率计算）。二、上述50套工作服交付后，合同其余部分终止履行。三、驳回定昌公司的其他诉讼请求。四、驳回三开 ...

杜惠民，公司法律顾问。 原告武汉亿诚制服有限公司诉被告河南力神机械有限公司凭样品买卖合同纠纷一案，本院于2008年7月21日作出（2008）扶民初字第X号民事判决， 赖帐找借口，哪有要求把已穿了长达8个月之久的工作服再改后付款之理。被告对履行合同付款义务毫无诚意，为此原告向贵院提出如下请求：1、判令 ...

诚电力设备有限公司（以下简称嘉诚电力公司）因与被上诉人王某、被上诉人蒋某某定作合同纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决，向本院 公司与王某建立的定作合同关系未违反法律法规的强制性规定，应属合法、有效，由于质量异议不属于本案审理的范围，在王某按时将工作服送到嘉诚电力公司 ...

叶公司）因与被上诉人北京市新崇华工贸有限责任公司（以下简称新崇华公司）承揽合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2008）顺民初字第X号民事判决，向本院 其提出新崇华公司存在强买强卖行为的上诉主张，本院不予支持。青之叶公司提出工作服未经验收且存在质量问题的上诉主张，因其不能提供充分证据予以证明，本院 ...

提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应 仲裁，裁决原告支付被告2009年10月1日至2010年1月1日未签订劳动合同的双倍工资6075.97元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付 ...

提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应 仲裁，裁决原告支付被告2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告 ...

提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及返还服装费等，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应 仲裁，裁决原告支付被告2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6135元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告 ...

组：1、重庆市(商)品质量监督检验抽样单一份；2、重庆市纤维织品检验所委托检验合同(报告编号为（略）)及检验报告各一份；3、重庆市纤维织品检验所委托检验合同 。 综上所述，本院认为，原告与被告田某签定的《南峰小学2004年秋职工工作服订购合同》系原告与被告田某双方的真实意思表示，内容不违反法律的规定， ...

是本案的事实。 上述事实，有原告崔某某提交的制衣合同、证人证言，上述证据经举证和质证，结合当事人当庭陈述，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原、被告就定做工作服达成口头协议，双方应当按照口头协议履行。原告崔某某为被告加工了23套工作服、8套厨师服和4条裤子， ...

保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资 用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据 ...