、这不是本职工作中作出的发明创造。两被告原在原告处工作，董某的职务是技术部经理、信息技术部副经理，只负责站点的维护、数据库扩容、管理与维护、公司局域网的 。 被告就其抗辩内容，向法庭出示的证据有： 1、有关两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“通用 ...

》，还是一号发电机定子绕组过渡引线焊接头大电流质量检查试验方案和试验结果或是绥电生产技术部拨打11芫嫖腋牢疾跫渴芑拿募说睿⒍颉郎、韩某某、刘某、侯 ，是非不分；20、绝缘技术监督实施细则。证明原告必须要资料进行质量验收，这是岗位职责，要不然得追究责任。 被告辩称，原告倪某甲几年以来经常向绥电公司反映 ...

条件”。署名路翔公司苟某，4月12日。 1999年11月，国家科学技术部、国家税务总局、国家对外贸易经济合作部、国家质量技术监督局、国家环境保护总局颁发 路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明装备部的目标为：保证改性沥青加工设备正常运行。 ...

条件”。署名路翔公司苟某，4月12日。 1999年11月，国家科学技术部、国家税务总局、国家对外贸易经济合作部、国家质量技术监督局、国家环境保护总局颁发 路翔公司下发路翔字2000（009）号“关于下发‘公司机构设置及工作任务、岗位职责’的通知”，其中载明装备部的目标为：保证改性沥青加工设备正常运行。 ...

作公司提交的时间标注为“X-X-X”的《关于系统集成的方案决议》上载明“……技术部经理翟某就产品管理与系统集成工作草拟了一个初步方案……关于产品管理：翟某 修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以 ...

份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同中并约定，在合同期内需 人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲社保的 ...

原审法院经审理查明：艾某某于2003年9月5日进入南海办事处工作，担任技术部主管职务，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2003年12月 ，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法 ...

的专利审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张某甲辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工某，克服了之前申请缺乏创造性或 ，张某甲到有研总院工某。2002年6月28日，有研总院向科学技术部提交了“十五”国家科技攻关计划重大项目课题可行性论证报告，课题名称为：钕铁硼快冷厚 ...