应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的 ）沈中民再终字第X号民事判决确认：该一年期合同因违反《中华人民共和国劳动法》第二十条即应签订无固定期劳动合同之规定而无效。因此沈飞公司与李某某签订 ...

处连续工某年限累计超过10年，并判决被告某某与原告签订书面无固定期限劳动合某。三、依法判决被告某某赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11 在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时 ...

止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加 于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被申请人赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元。温县劳动 ...

止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加 于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被申请人赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元。温县劳动 ...

(以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1确认双方之间仍存在无固定期限劳动关系，补签无固定期劳动合同并继续履行。2、补发2008年2月至11月份生活费及 劳动合同；低于当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定， ...

基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司2000年度企业月平均工资530.16元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢某某公布 卢某某随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难，不能维持正常 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩 .50元，因被告认可仲裁裁决，故被告应以1,992.50元标准支付原告12个月的停工留薪期待遇23,910元。原告未向有关部门申请延长停工留薪期，故 ...

合同，故陶某请求判决合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于陶某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且陶某也未提供劳务，故对陶某要求合肥百大蚌埠公司按原岗位每月795元赔偿其2004年8、9、10 ...

，具体工资数额因原告未举证，可参照当时洛阳市最低工资标准计算；白马公司自劳动关系满一年后仍未与原告订立书面劳动合同，应视为白马公司已与曹XX订立无固定 劳动合同，所以原告要求与被告签订无固定期劳动合同的诉讼请求已没有必要。关于被告提出的原告曹XX的双倍工资赔偿的请求超过诉讼时效的主张，本院认为，原告曹 ...

合同解除或终止时止；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低 《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表 ...