专利或非专利技术”，同时，双方还约定，原告某公司向员工发放的工资及附属工资中已包括了知识产权保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间， 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产经营 ...

，洛阳峪口禽业有限公司对证据1真实性没有异议，证明方向有异议，认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议， ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

某甲、李某乙、张某某、刘某某，注册资本为20万元，公司经营范围包括销售计算机软硬件及外围设备、电子元器件、通讯设备及配件等。2000年10月18 某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品增值税专用发票 ...

某甲、李某乙、张某某、刘某某，注册资本为20万元，公司经营范围包括销售计算机软硬件及外围设备、电子元器件、通讯设备及配件等。2000年10月18 某伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品增值税专用发票 ...

，三被告是否承担责任，谁承担责任，承担何种责任，二是原告诉讼的合理损失有哪些。 关于原、被告之间形成何种法律关系，三被告是否承担责任，由谁承担何种责任的 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某减少的收入，包括医疗费、误某、护某、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿 ...

公司服务的时候具体有哪些事项没有处理好；任XX是A公司的员工； 6、2008年8月5日10时23分季XX发给温XX的邮件（包括客户A公司发送的 的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11、2008年8月21日8时48分XX上海公司亚太区运营副总裁x, ...

1800元。 本院认为，本案系医疗损害赔偿纠纷。本案争议的焦点是原告的损失有哪些，如何承担。现分析如下:原告因病到被告处住院治疗，双方形成医患关系。 护某：患者住院期间需要专人陪护某，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...

元。 本院认为，本案系医疗损害赔偿纠纷。本案争议的焦点是原告的损失有哪些，如何承担。现分析如下:原告因病到被告处住院治疗，双方形成医患关系，经 ）陪某：患者住院期间需要专人陪某的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算 ...