加班费2396.21元。原告不服遂诉至本院。 被告2009年1月至2010年7月的工资支付情况为：2009年1月9796.39元、2月9326.39元、3月9546 制度。有些企业因工作性质某生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时， ...
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中约定执行标准工某工某制，即每日工某8小时，每周工某40小时的工某制度，但合同书中同时又约定若原告的工某岗位变更，按相应的工某制度执行。按该 。3、被上诉人与上诉人劳动合同书明确约定工某实行薪随岗动。依据辽宁省工某支付规定，工某标准根据劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律 ...
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六的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理， 时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三 ...
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明款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时制批文自2009年7月1日才生效，而且生效后双方也未就 实行以季为周某的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300% ...
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。 另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排 结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...
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保险费。 后刘某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求E某支付其2005年5月26日至2009年10月16日未缴纳社会保险赔偿金7356元、 工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不 ...
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时间与法定标准工作时间基本相同，被告就无需支付周某加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过44小时的工时制度。原告 每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2 ...
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中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准 ...
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月28日作出的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为6 ...
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中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为3 ...
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