应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元;二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至 年7月10日下午1点之后,我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中,统一发放合同。我将合同发给了被告本人,第二天我发现桌子上有被告没有 ...
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存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判令:1、不为被告补缴2009年 工人因工资结算问题发生纠纷,当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪某胡某其一手指割伤,胡某示愿意赔偿,但 ...
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劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判令:1、不为被告补缴2009年 个工人因工资结算问题发生纠纷,当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪 ...
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劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判令:1、不为被告补缴2009年 个工人因工资结算问题发生纠纷,当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪 ...
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劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,没有依据。现请求判令:1、不为被告补缴2009年 个工人因工资结算问题发生纠纷,当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品,双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤,胡表示愿意赔偿,但洪 ...
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4月10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明;二、原审没有对2003年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定。 合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议,本院随后作出如下认定: 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某认为应为2003年12月31日,而珠江电器厂和霍 ...
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工资,至今尚未结算完毕。2010年7月,原告已领取了一次性的工伤保险待遇。被告陈某包括原告工资在内的所有工人工资已全部支付给朱平火。 2010年8月23日, 主张,原告的入职时间为2009年9月16日。 关于未签书面劳动合同的二倍工资差额,因原告自2009年9月16日至被告处工作,被告虽认为原告系朱平 ...
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月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向 金泰公司在合理范某内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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