杨某之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨某在被解除劳动合同时正 住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。根据《中华 ...

年参加工作，现在武装保卫处门卫值班，根据公司（2000）豫劳X号文件精神，本人自愿买断工龄，自谋职业，自愿同公司解除劳动合同，请公司根据有关文件 25日向王某某发放自谋职业扶持金3万元。 2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000）X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”， ...

，也未依法提供工资清单给罗某某。现在，罗某某发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 ...

的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告 佛山市康思达液压机械总公司转制，组建成为现在的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司 ...

，也未依法提供工资清单给罗某某。现在，罗某某发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。同时，公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗某某 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 ...

，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任公司销售与被告完全相同的金属钝化剂等化工产品，东营凯 卓某公司，对工作人员的工资未做规定，现在不同意再支付原告工资，故被告的观点予以采纳，被告可不再支付原告2002年的岗位工资。对于提成问题，双方提供的证据 ...

商务发展经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求， 已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中看到我现在正在跟进的几个重要项目……，我知道xx上海公司正面临的困难，的确需要有人对目前的状况负责，但 ...

某某公司从1997年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在 支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令：判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金2400元；判令原告与被告某某公司 ...

李×找被告秦某安排时，被告秦某向其反映“家里儿子刚出生不久，因心脏病而死亡现在不能去”，该要求没有得到领导的同意。二三天后，原告丰源公司的王 在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告 ...

时，被告董某某向其反映“家中孩子小，其奶奶年事已高需人照料，妻子又有病，现在不能去”，该要求没有得到领导的同意。二三天后，原告丰源公司的王 在审理中被告董某某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告 ...