五、乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知 十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二条 ...

答复的情况下撤回了辞职的请求，双方的劳动关系并未解除，法律没有规定劳动者向用人单位递交辞职报告即视为单方解除合同。（二）根据双方《合同》规定，XX中心 义务。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条 ...

一是未得到被上诉人书面批准，二是患病期间用人单位不得解除劳动关系，故应认定双方劳动关系仍然存在。2、上诉人与被上诉人之间系劳动关系双方均无异议。被上诉人未 、失业保险金、养老保险金等，常某某可单方提出解除劳动合同，京达宾馆应向其支付经济补偿金，2008年度南阳市餐饮服务业职工的平均工资为x元，京达宾馆 ...

本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

采信。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内 规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘某某工资标准没有任何理由，而 ...

证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...

，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期 人提出了解除劳动合同的申请，并不是上诉人火电一公司主动单方解除劳动合同的，因此不能适用该条的规定。上诉人火电一公司不能强迫任何劳动者劳动，包括被上诉人杨某 ...

代表人陈某，经理。 委托代理人李某，男，该司职工。 委托代理人李某，女，该司职工。 原告李某与被告广州某某速运某限公司重庆分公司（以下简称某某重庆 倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人 ...

合同、出生医学证明及原、被告陈某为凭。 原审认为：劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。原告南阳百货站在发给被告“解除劳动 ：李某某在怀孕期间，百货站进行改制，单方要求解除劳动合同，违背劳动法的规定，因此，南阳市劳动仲裁委员会作出的宛劳仲案字(1998)第X号仲裁决定是正确 ...