为加工某揽合某关系，不是劳动合某关系；提供了原告职工某资表、黄某的手工某石承包费明细表、外发加工某结算单，以证明原、被告双方 可参照下列凭证；(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工某”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写 ...

，既不符合为蒋某确定工某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而没有事实根据；以发电公司名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工某的起算时间为用工某日起满一个月的次日，截止 ...

保险并支付经济补偿金。 6、李某甲2008年2月至2009年6月的工资明细表，证明①被告在2008年9月前没有给原告办理养老保险，应当补办并支付 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资 ...

月工资标准，原告主张每月是固定881元，并按该工资标准提起诉讼请求，但无论是原告的工资存折，还是被告提交的工资明细表，均只体现原告工作期间仅2010年5月份领取的 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...

知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李 ，共计x。48元。 上诉人2005年3月至2005年8月星期六加班明细表 年/月加班日期统计(天) 2005。x 2005。x 2005。x 2005。x 2005。 ...

内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某 ，共计（略）。48元。 上诉人2005年3月至2005年8月星期六加班明细表 年/月加班日期统计(天) 2005。（略） 2005。（略） 2005。（略） ...

内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某 公信公司赔付罗某某工资损失x。68元，并加付25%的赔偿费用6190。92元。 罗某某2004年9月至2005年9月星期六加班明细表 年/月加班日期统计(天 ...

有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某 的赔偿费用6190。92元。 罗某某2004年9月至2005年9月星期六加班明细表 年/月加班日期统计(天) 2004。（略） 2004。（略） 2004。（略 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其抗辩主张，向本院提供了如下证据：1，宁乡县机关事业单位正式工作人员明细表。2，宁乡县种鸡场2011年一、二季度生活费发放表 原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院 ...

签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而一审法院在认定我提交的证据时，将我提交的各个证据都做出无法证明 ...