令被告赔偿原告人民币8000元；二、诉讼费用由被告承担。 被告贵阳万事有经济信息交流中心辩称，我公司与原告之间的职业介绍合同事实上已经履行完毕，我公司不 作为专职职业介绍中介机构，在接受用人单位委托招聘时，应认真审查委托招聘单位，为求职当事人提供详细、具体；真实可靠的职业介绍信息，避免因提供不详实信息 ...

X日出生，系湖南xx律师事务所实习律师，住长沙市天心区xx。 原告长沙市xx房屋信息服务部（以下简称原告）诉被告卢xx（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院 至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资。在本案中，原告作为用人单位未主动与被告签订劳动合同，被告请求支付2009年6月至2010年3月期间的 ...

应聘电子邮件的真实性无异议，故本院对此材料的真实性予以确认，但原告证据4中招聘信息系网页材料，不符合证据成立的要式，故对此证据本院不予采纳；被告对 的仲裁请求均不予支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ...

，房屋集资款x元，入股股金1200元。 经审理查明：原告重庆市万州信息产业学校于1999年4月招聘被告张某为员工，2001年1月14日双方签订了《万州 》中明确，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等决定发生纠纷的，由用人单位负举证责任。由于原告未向本院举证，依法应予认定被告张某从1999年4月 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，吴某于1995年8月经招聘到上海华申商务信息有限公司(以下简称：华申公司)工作，双方未签订劳动合同，华申公司未 未与公司签订劳动合同，责任在华申公司。双方在事实劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险金。关于仲裁期间问题，原审判决书已作论述，此观点正确 ...

律师。 被上诉人（原审被告）湖南湘科清洁发展有限公司，住所地长沙市芙蓉区X路X号信息大楼X房。 法定代表人张某甲，该公司总经理。 委托代理人张某乙，该 查明的事实一致。 本院认为，一、关于用人单位的确定问题。2007年11月5日，谭某某经过湖南省CDM项目服务中心的人才招聘，以节能减排技术入股的方式到 ...

年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为 员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬、 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的 法院认定事实错误。在一审阶段，我提交了XX公司的法人代表委托书、公司网站招聘信息及公司简介、XX公司各部门及员工联系表、我出差的差旅费、电话 ...

应聘电子邮件的真实性无异议，故本院对此材料的真实性予以确认，但原告证据4中招聘信息系网页材料，不符合证据成立的要式，故对此证据本院不予采纳；被告对 ，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告 ...

事实劳动关系，应当受劳动法律制度的规制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告 由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，显示原告自2008年7月至2010年5月，应缴费22个月、 ...