1999年5404元，2000年4080元，2001年6496元，2002年7007元）的标准，因马某某至1992年工作年限已超过10年，根据《国家机关工作人员 、开封市第四职业高中于判决生效后五日内日支付马某某1992年4月至2002年11月病假期间的工资x.86元、2002年12月至2003年4月 ...

的风险抵押金2000元、报销其在工作期间看病的费用284元并发放病假期间的工资、补发实习期间的工资、补足工资、补办2001年3月至2007年11月医疗 赔偿因其拖欠养老保险金使其未能与郑州新单位签订合同造成经济损失3462.56元的诉讼请求，因未提供证据予以证明，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国 ...

终止并不支付沐某某医疗费329元。卡斯科公司起诉对沐某某要求报销8,700元的餐费不予同意，并不同意支付补充医疗保险费理赔款314.20元，不支付沐某某2006年 工资，而2006年9月1日至11月13日沐某某病假期间的工资也应当按照本市上年度月平均工资计发。 外服公司上诉称：自己根据卡斯科上海分公司 ...

原告承担。鉴于被告经鉴定为因工致残程度八级，原告未为被告缴纳受伤当月的工伤保险费，因此原告应承担被告一次性伤残补助金。原告于2008年1月至2009年1月 默许的，且原告也确实收到了被告后两张病假单，因此原告应支付被告该病假期间的工资共计2,015.66元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ...

月30日与原告解除了劳动关系。此外，被告已经足额支付了原告病假期间的工资，故不同意原告的所有诉讼请求。 被告提供了中国人民解放军第四五五医院 诉讼请求； 三、驳回原告要求被告支付2009年2、3月工资差额2,054.71元的诉讼请求； 四、驳回原告要求被告支付2009年4月至7月工资8,285.72元 ...

，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 的证据，故被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日， 请求符合法律规定，本院应予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

工资。现原告确认其未足额支付被告病假期间的工资，其请求被告退还已发放上述期间病假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告将财务工作和人事 劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告上海XXX进出口有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXX进出口有限公司负担 ...

的社会保险费缴纳情况进行了核算，核算结果为：1998年11月至2000年7月期间上海XX广告有限公司为被告缴纳城镇社会保险费，2000年9月至2004年12月期间 月入职原告处，连续工龄已达8年以上，原告按照被告基本工资的70%支付被告病假期间的工资，与原告处规定相悖。原告要求被告每周做三休四，休息日 ...

奖金，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决驳回了 普陀区中心医院就医，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即被告）因 ...