的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（ 对于该公司交办工作严重拖延，与该公司同事无法良好沟通，对于该公司的要求在合理期限内未有任何反馈及跟进以及无故不参加工作会议等情况，该公司屡次向XX ...

对黎某某的岗位调动属于企业用人自主权，又认为这一调动需要双方协商达成一致方为合理，这显然是前后矛盾的。二、原审法院要求美的公司2006年2月1日至 》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈 ...

支付的工资项目中按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交考核的依据和标准，故被告不支付原告2008年8 出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

而超时加班的，海润公司另为谭某某支付月加班工资为税前6000元，实际年薪根据绩效考核结果计发；谭某某薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海 某某的绩效工资并无不当，谭某某要求海润公司支付绩效工资x.39元这一上诉请求中不合理的部分，本院不予支持。同时，双方的合同还约定，根据海润公司工作 ...

习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑 被告单位没有安排原告补休。基于该事实，原告要求被告支付其加班工某的诉讼请求合理据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某 ...

和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个 ...

2006年2月至2007年8月17日工资金额x元的构成与《工资发放表》中记载的金额及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为，综合上述证据及本案实际情况，原告的月工资应为6000元，其年薪是“按绩效考核的办法兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据 ...

调整时，将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同 年3月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞 ...

一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 采信。 原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新报销 ...

一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 采信。 原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新报销 ...