能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡 期间的加班工资x元、保险费4000元、利润提成余额x元、补偿金8000元、路费2000元、违约金x元。2008年11月20日，江阴市劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案 ...

原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议， 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月17日株洲市仲裁委员会的裁决书， ...

款的规定，于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工某，符合 证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是 ...

的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的 后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在 ...

结算。后原告支付了被告11月到12月份的底薪工资及补助电话费给被告。原告从2002年1月至9月在被告的提成工资中提留了6814.30元作为风险金没有支付给被告 的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、 ...

未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹某办理了辞退手续，合兴公司的法定代表人易某当即批复同意。 经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...

属认定事实错误。二、虞某某所诉补偿工资问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗，不服从管理， 争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持4、工资 ...

应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006 应由李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故应在三民公司支付给李某的费用中扣除176元，为2000+500+441－176元=2765元。（二 ...

原审法院核实的为准。田某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的 之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭 ...

的模具下模经常弹起，卡于立柱上，要用人工才能复位方可再次操作。上诉人就是在给下横复位时机器失控上横冲压下拇指被冲毁。所以在没有安全保障的情况和厂方 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。永明公司在2005年9月份少发谭某某工资60元，依法支付少发工资的经济补偿金。但对于 ...