职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某 本市无业人员，2009年7月、8月被告未为原告缴纳社会保险费。 2、试用期合同。证明双方存在劳动关系。 3、东方卡对账单。证明原告已自行缴纳2009 ...

的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年 2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职， ...

实用新某和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经 谢晋 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...

中留有原告做的统计表。经质证，原告对证据1真实性有异议，表示该合同签名是原告所签，原告是与被告签订试用期合同，当时被告未盖章，被告现提供的合同相 某文具制品有限公司支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8000元的诉讼请求，不予支持； 三、对原告徐某要求 ...

岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具解除试用期合同通知，解除理由为对EPR使用不熟练、一次盘点缺席。 另查明，原告 28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、继续履行劳动合同；2、支付原告误工工资及缴纳社会保险费（自2008年10月1日起至 ...

。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月 证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009 ...

某家居用品有限公司 原告王某与被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某， 有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向 ...

支付被告工资至2009年1月9日。10月，原告工会出具调查报告，认定被告试用期的表现不能胜任工作。 2009年5月被告入职高知特信息技术有限公司工作。 ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以被告“没有 ...

。 原告为证明其陈某，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及对试用期的约定。 2、工资单，证明被告从未以2,500元的 试用期内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告试用期工资2,200元至2008年12月30日。2008年12月31日原告离开公司 ...

X日出生，汉族，被告公司职员。 原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理 的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日止，双方之后又未 ...