运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于X年X月X日书写的转正申请书以及《员工入职通知单》、《员工 高某生旷工5天其中3天即2009年12月9日、12月17日及12月21日系调休，并据此认定金网络公司未就解除理由及解除程序提供证据合理解释及充分 ...

合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年10月9日，被告进原告处担任驾驶员，双方 栏载明了试用期工资为每月人民币2000元及试用期三个月，上述三栏内容均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在 ...

份，约定期限自2007年8月27日至2009年8月27日；试用期为6个月；原告担任产品经理；试用期每月工资19,000元，转正后每月工资20,000元。 ，原告也未提供旷工项目系其出差的证据。原告虽然在12个月底在册并于12月31日前通过试用期，但由于原告旷工、迟到、早退的现象比较多，符合员工手册关于 ...

年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职，职位层级 工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任 ...

邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为南方公司的行政科长， 该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝某某在2004年4月份、5月份两个月未发的工资和南方公司承诺在年底支付的工资——包括《劳动合同书》约定的工资中 ...

7无异议，本院予以确认；被告对证据2的真实性有异议，认为未加盖单位公章，且与被告提供的员工报到须知不符，故不予认可，本院对该质证意见予以采纳，对 服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期为2个月，从2009年4月17日至2009年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元， ...

合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时 离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围 ...

入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同， 为人力资源助理及培训主管。对证据3无异议，1500元/月系转正后工资，试用期3个月，第一个月为696元，第二个月为1173.91元，第三个月为 ...

基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司 月1日，原告应向被告支付培训费x.36元（x.31元x.31÷36个月×2.9个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月 年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月工资调整为1900元。2010年8 ...