月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26 上班”。按照这种逻辑，当用人单位对职工的岗位进行调整后，职工有异议时，就可以以旷工行为进行对抗这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有 ...