的真实性无异议,但认为,上述证据反映的是原告过去调整工资的情况,与本案涉及的原告是否从事氩弧焊特殊工种的争议焦点无关。经审查,被告出示的 5、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]X号),证明上海市人力资源和社会保障局 ...
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的主张无事实和法律依据,本院不予支持。原告以每月1000元的工资标准为基数确定之后两次调整工资的新工资标准也就失去了依据。原、被告于2004年11月1 收入标准的通知》予以确定。从原告该期间领取的工资来看,除节日费、季度奖之外原告实际每月工资为900元,故该期间不存在被告未足额发放原告工资的情形。原 ...
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无事实和法律依据,法院不予支持。戴某某以每月1,000元的工资标准为基数确定之后两次调整工资的新工资标准也就失去了依据。戴某某、安亭服务社于2004年 实际每月工资为900元,故该期间不存在安亭服务社未足额发放戴某某工资的情形。戴某某、安亭服务社均未能确认双方是否签订过2007年1月1日至2007年 ...
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原告回公司上班,同月16日,被告书面通知原告:“本公司2008年1月中旬按上级母公司的要求,内部进行了组织机构的大规模调整,取消了人力资源行政总监的 但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵,导致双方对病假工资的发放存在争议,故对于原告要求被告支付病假工资25%经济补偿金的请求,本院不予支持。对于2008 ...
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.05%,直至1.4%)。”“3、社会性养老金:以职工退休上年当地职工月平均工资的20%~25%乘以一个过渡系数计发。” 5、马某某、朱某某、樊某某 核发养老金323.40元,经过历次调整目前为王某每月发放养老金980.80元。被告为六原告计发养老金符合相关规定,应当驳回原告的诉讼请求。 经庭审质证, ...
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年10月至2009年4月13日安排放假,热电公司应发放徐某某放假期间的生活费,生活费应比照徐某市最低工资的80%支付,徐某某要求热电公司支付5个月生活费 支付徐某某102个中班、夜班费18.4元明显偏低,应予以适当调整,故依法按照上述通知的基本标准支持其中班津贴255元、夜班津贴306元。5、关于最低 ...
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合同,没有完整的销售年度,故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度,双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存续不到一年度,故黎某某 是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的公司调整其工作岗位的决定,但根据美的公司作出的《 ...
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日的工作联系函各一份,证实被告因绩效差,被原告通报批评; 4、薪资调整通知单一份,证实从2009年9月1日起被告因考核不合格,原告调整被告的 年12月才申请仲裁,故其要求原告支付2008年的绩效工资余额超过诉讼时效,本院不予支持。原告员工绩效工资的发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动,2009年1月 ...
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位上诉人未享受过供给制待遇,不符合豫劳险(1996)X号文件规定不予调整工资的决定事实清楚,证据充分,一审判决正确。李某甲、李某丙、冯某某、 发放。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知〈关于发放8月份上半月工资〉》。该证据载明 ...
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的法人资格,其民事责任应由原告(即开办企业)承担;(三)、调整全民所有制企业退休人员待遇的通知中亦有规定集体企业可参照执行,况且经理部工商登记为全民所有制 至今为止尚无明文规定该补足十年养老保险金由谁来承担。证据13系本院向光泽县劳动局了解企业工资、退休金发放情况,证实现在企业至企业放权后有对在职职工 ...
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