，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，同时，原告在工伤认定和劳动能力鉴定结果明确后， 和解除协议无效，因与法律规定的无效法定要件不符，不予采纳；关于上诉人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助，因上诉人已在赔偿协议和解除协议中签字确认 ...

原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同可以获得经济补偿金的情形。综上，被告无需向原告支付经济补偿金，原告要求被告支付 用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人 ...

原告办理社会保险，是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理 缴纳社会保险费的：……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。 ...

经济补偿金和安置补助费有关规定的通知》。原告于2010年4月1日向被告申请辞职，原、被告解除劳动合同关系。原告认为，被告作出《关于停止职工自谋职业经济补偿金 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故，上诉人赵某要求用人单位支付经济补偿的请求缺乏法律根据。上诉人赵某主张， ...

赵某乙等四十一原告因与被告焦作金某嘉华电力有限公司（以下简称金某公司）经济补偿纠纷一案，四十一原告因不服焦作市劳动争议仲裁委员会焦劳仲案字（2008） 自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民 ...

的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年 ...

。之后，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该结算单显示，原告月平均工资为 错误，因而计算有误，符合客观事实，被告要求变更经济补偿数额，本院予以确认。原告要求被告按该计算错误的结算单支付经济补偿，本院难以支持。根据“分流细则”的规定，“ ...

红光机械厂的破产申请，并依法指定了破产管理人。2008年初，原告向管理人要求安置补偿被拒绝，同年8月21日，原告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外 ...

足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍 中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

发生变更为由向被告提出辞职，双方解除劳动合同。2010年10月9日，原告向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿，仲裁机构以 之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，上诉人于2000年到被上诉人单位工作，2006年双方签订书面劳动合同，劳动合同履行期限至2007年9月30 ...