天半月的病休假，因此本人身体完全没有任何病退情形。而且我从没有在市劳动鉴定委员会进行过相关鉴定。因此，被告这样就把我确定为病退是完全违反审批程序的。此外 相关待遇纳入了基本养老保险统筹基金支付，并加盖了市社保局的退休审批专用章。因此对原告的病退休的审批是合法有效的。关于原告提出的厂内退养而非病退休申请 ...

法院在民事案件中裁判行政机关的具体行政行为，这样的裁判是否合法因被告没有收到裁定书无法履行判决结果的责任应当由谁来承担对于这样问题，被告已经逐级申诉 证据4系超过举证期限后提交，且原告认为违法，不予认定。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定以下案件事实： 1996年8月23日，焦作市中级人民法院 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某不属于该批内退人员， 上诉请求逐一分析如下： 首先，谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽杨某某不属于该批内退人员， 上诉请求逐一分析如下： 首先，杨某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某不属于该批内退人员， 上诉请求逐一分析如下： 首先，谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽陈某某不属于该批内退人员， 请求逐一分析如下： 首先，陈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。陈某某与万家乐公司工会代表签订了集体合同，双方建立了劳动 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪 请求逐一分析如下： 首先，汪某某与万家乐公司于2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下 ...

、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽黄某某不属于该批内退人员， 上诉请求逐一分析如下： 首先，黄某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下 ...

证据不足，本院不予支持，可另案再诉。综上所述，原、被告双方所签订的租赁合同合法有效，应予确认。造成本案纠纷，原被告双方均有过错，各自承担相应民事责任。双方 证明上没有签名，被告代理人也不知道原承办人是谁，因此形式上是有问题的。对于这样的认定是什么性质，还不好定论，但是事实上否定了这个证明。该证明解决两 ...

停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇，是很不近人情的。 的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳某合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳某合同应提前通知的 ...