X号劳动保障监察行政处罚决定书，认为原告世富公司不执行新劳社监令字[2010]第X号劳动保障监察责令整改决定书，违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定 公司作出新劳社监罚字[2010]第X号行政处罚决定书，对原告世富公司罚款x元，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。关于原告 ...

》第六条、第三十条的规定，应当受到行政处罚。三、上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第二条的规定。我局根据上诉人办理 人作出了平劳社监罚字（2007）第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，该决定书证据充分，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。 综上所述，一审法院 ...

并告知当事人不服可在60日内向桐乡市人民政府或嘉兴市劳动局申请复议，也可以在接到处罚决定书之日起15日内向桐乡市人民法某提起诉讼。 原告桐乡市天丝服装有限公司诉 共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条的规定作出处罚决定，适用法某并无不当，原告认为应当适用《浙江省劳动保护条例》和《浙江省违反劳动保护法某经济 ...

订立书面劳动合同的结果，用人单位就应当支付未订立劳动合同的双倍工资。我局作出的行政处罚决定程序合法，适用法律法规正确。我局受理孙某的投诉后，及时立案 没有按要求整改。被告认为原告的行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定，于2011年4月20日下达了劳动保障监察行政处罚听证告知书。原告申请听证。被告 ...

单位职工工资支付、缴纳社会保险费及原告单位财物报表和会计账册等情况进行审计，其行为违反了《劳动保障监察条例》第15条、第16条以及《中华人民共和国行政处罚法 处罚决定书》程序合法、适用法律法规正确，且处罚恰当。被告在作出处罚前向原告送达了绥劳社罚告字[2010]X号《劳动保障监察行政处罚告知书》，拟对 ...

号《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，其主要内容：“你单位违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并 处理、处罚决定。当原告到被告处准备提出陈述和申辩理由时，因被告没有明确告知行政执法的具体承办人，使原告无法取得联系，致使原告错过提出陈述和申辩理由机会。在 ...

的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动 行政处罚适用本办法。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或起诉期间， ...

律师。 委托代理人张某某，男，X年X月X日生。 被上诉人（一审被告）平顶山市劳动和社会保障局（以下简称市社保局）。 法定代表人候某某，该局局长。 委托代理人胡 二、上诉人的行为已超过了行政处罚的期限，依法不应当再作出处罚。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未 ...

监察条例》第六条的如下规定：用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项的规定， 融鸿建安公司作出平劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定书，认为原告违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定，对原告处以x元罚款的行政处罚 ...

要求支付刘xx、李xx等29人的工资，也没有报送相关书面材料。你单位的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定，即“用人单位应当遵守劳动保障 行政处罚告知书及送达回证；5、劳动保障监察案件处理报批表、劳动保障监察行政处罚决定书及送达回证；6、相关法律、法规。 经审理查明，原告xx公司于2007年 ...