无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也明确违反以上规定三次可以开除， 了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出劳动，并可能给展升电子公司的安全工作造成隐患 ...

是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审 的。如一审判决中认定的“4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为其是上班睡觉，违反劳动纪律”，一审判决中认定的“16日原告照常 ...

睡觉。2、上诉人在2002年9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退 给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理 ...

撰文《梦琴事件之一--一个南京儿童福利院保育员的“灾难”》。文章对“领养孤儿梦琴事件”、“提前睡觉事件”和“班务晨会事件”等进行了阐述，并对福利院今后的工作提出了建议。文中 代理人对罗某与刘爱玲所作的调查笔录，证实会上扈某长批评蒋某甲上班睡觉，后两人争吵起来，扈某长叫蒋某甲闭嘴。 针对焦点四关于“领养 ...

。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟某于1999年12月X号上班时未按规定打卡，但均认为钟某于2002年11月1日烧焊时未使用保护 》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四十一条中规定的一类错误，上班睡觉为《厂规》中所规定的二类错误，而《厂规》明确规定“连续犯一类错误三次者 ...

、辞退通知单和回执，主要内容是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11 赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位 ...

应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离工作岗位，当班时睡觉，严重失职，严重违反了劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞公司在多次向谢 日的多次违纪违规行为，而非谢某某认为的仅指2003年4月20日的上班睡觉的情况。其次是法律依据方面，被上诉人解雇上诉人的法律依据是《员工手册》第十 ...

提起上诉称：吴某某在工作期间严重违反劳动纪律，主要表现为迟到、早退、旷工，上班睡觉、吃东西，同时被证明不符合录用条件，故尚鼎公司解除其劳动关系符合 。 本院审理中，尚鼎公司为证明吴某某存在严重违反劳动纪律情况，提供吴某某在上班时间上网的记录，吴某某制作的公司流水账上有四笔共计11,500元的备用金去向 ...

。2008年3月曹某某的工资调至每月460元。2008年8月二职专以曹某某上班睡觉，上岗期间脚登桌上，有脱岗、违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责为由将 在二职专工作期间，实行工作一天休息一天的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的 ...

查明：吴某于2007年9月8日经职业介绍所介绍到蚌埠五建公司蚌埠城市宝龙广场建筑工地上班。2009年9月15日，其从工地三楼摔下，被送往蚌埠二院治疗。 协议书》一份，该协议书载明“现吴某已康复出院。原因：据吴某本人承认是他上班睡觉造成的后果，工地与工地负责人没有任何责任，吴某住院期间所花一切费用，工地 ...