、加班1天、春节放假7天，也没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结 2月9日共上班7天，其中2月6日为法定休息日，原告自2010年2月10日起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。 ...

年。2、处理丧葬事宜的误工费、交通费偏高。误工费应按3人7天每天45.94元计算。交通费按3人3天每天10元计算。3、精神损害抚慰金不属于直接损失，按 《员工登记表》、《工资结算表》等证据可以证实，受害人吴某阳自2007年3月起至事故发生前先后在以上两家公司上班（其中2009年7月至9月辞职找工作）， ...

法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算，原告在工作期间对此亦无异议，不存在再支付其双休日加班工资差额的说法。故不同意原告的诉讼请求，要求按 所占比例进行计算，计13.63小时。至于2009年9月，原告实际上班7天，其中最后一天即11日上班时间仅为3小时，且该月1日至11日期间仅有2 ...

，2007年4月11日在工作中受伤。被告病假结束经原告安排调岗后无故不来上班，原告于2007年11月5日解除了与被告的劳动合同。原告不服松劳仲（ 论述鉴定被告因工致残程度九级。 另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算至2007年11月8日。被告负伤前12个月的平均工资为1,529 ...

7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续，于是证人就让被告办理请假手续的表格，并告知被告准假2周，被告表示若仅准假2周就辞职，被告提出请假 行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元（2800元/月×7.5个月×2倍）；根据原告提供的工资结算单，原告承认应给予被告2009年6月、7月的 ...

被告提供的2009年的考勤卡以及手工考勤记录不予确认，认为被告不允许某告在休息日上班打卡考勤。根据被告提供的2008年的考勤卡以及手工考勤记录对比，原告在休息日上班 月1日至15日放假，扣除法定节假日，原告另休息了7天，且原告也确认该期间被告按正常出勤支付了工资，原告已享受了休假，应可认定被告已安排了 ...

邦厂处要求李x退还押金并结算工资，双方发生抓扯。后双方到派出所接受调查，在调查笔录中李x认可陈某丁是在2010年7月7日递交辞职申请书，7月8日 见原证据2）和美邦厂规章制度（见原证据4），证明原告每天上班9小时，原告每月上班时间为26天，超过了正常的工作时间。 美邦厂认为，每月3000元的工资实际上 ...

合同的情形，原告依法不应向俩被告每月支付二倍工资。2009年10月7日晚，范某某突然表示不送货，并表示当场辞职，经公司经理多次挽留仍无济于事。2009年10月 里的工作吃不消，后来老板就让我帮他们的工资结算后交给我共计300多元，并通知他们来领，结果他们没来领，但上班打卡用的卡片被他们拿走了。其他的我 ...

对其工作时间一丝不苟的记录行为可以看出，假如陈某某记载的上班时间属实，则说明陈某某从与尚高公司建立劳动关系的第一天就清楚知道其休息的权利被侵害，但陈某某对此一直 力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证 ...

日，并于2008年9月2日与被告办理了离店结算手续，双方劳动关系终止，被告向原告发放了8月份的工资1360元，并退还押金1000元。2009年4月，原告王 未休1天；2008年8月上班24天，工作时间为192.25小时，当月应休10天,已休息7天，以上合计，原告王某某上述工作期间，共上A班79天(其中 ...