安保险鹤壁支公司申请调取的原告赵某某在新乡医学院第三附属医院的住院病历，原告认为请假是事实，但没有挂床。其他被告对该证据没有异议。 本院认为，原告证据2、 鉴定费予以采信。原告证据43，不能证明和本案具有关联性，故对该证据不予采信。原告证据44、45、46，均系原件，来源合法、真实和本案具有关联性，且 ...

，雅来公司在质证时已对其真实性提出质疑；其次，这封信无论从形式还是从内容看，都不能作为请假的凭证；再次，更为重要的是，员工向公司请假，如果没有 某某向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据取舍得当，审判程序合法。1、雅来公司在上诉状的第一部分提出“原审法院严重歪曲事实，故意回避了对雅 ...

机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己的规章制度处分万某祥，更何某万某祥是自己 的依据。由于威德力机械厂未能证明其规章制度是通过民主程序所制定，故规章制度不能作为本案的审理依据。综上所述，原审认定事实清楚、适用法律正确、处理恰当， ...

的经济损失，明显违反这一规定。即使是按公诉机关的做法，也因为评估报告书不真实，不合法，不能作为证某采信，也无法确定被害人的经济损失。 该评估报告认为树燊厂 他高薪利诱，看在钱的分上已开始动心，……商量后决定由李某乙先请假，我推迟几天请假，x某x最后出厂…．—x某x讲了工资、每年报销两张机票，年终还有 ...

月20日财务凭证以及经中国工商银行开封城东支行核对无异的现金支票，其形式、来源合法，予以采信。马某某虽不予认可，但未提供证据予以证明，对其意见不予 六个月标准工资的补偿金共计1080元，双方之间的劳动关系已经解除。故其上诉理由不能成立，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

行为已经给原告的身心、精神生活带来巨大的影响，经济上带来了巨大的损失。为维护原告的合法权益，诉至你院，请求依法判令被告赔偿医疗费等各种损失6115元，精神损失5000元；本案 某就开始骂我的家人和干活的人。我妻子说：“你要骂只能骂我家的人，不能骂干活的人”，但于某还是骂，我妻子说：“去掂粪去，她再骂往 ...

支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第 患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中 ...

要求补发的，原CT报告单及CT片原告已带走； 证据8.来源不合法，证人证明的内容不客观，不能作为定案依据； 证据9.10.11.12.均无异议； 证据13 押运大队的情况说明彭某斌签订劳动用工协议书后，在试用期内请假回家，已办理离队手续，不能证明原告方的主张指向，不予采纳。被告溆浦县康复医院提供的证据 ...

，二审据此再减轻其刑罚理由不足，故上诉人（原审被告人）胡某某的该上诉理由不能成立。 关于上诉人（原审被告人）胡某某上诉称原判量刑过重的理由，经查， 人（原审被告人）胡某某的上诉理由不予采纳。原判认定事实清楚，证据充分，审判程序合法，附带民事赔偿合理。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一 ...

有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放某假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某乙利之日为劳动争议发生之日。因机械制造有限公司未合法有效向张某乙 ...