不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元 本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金， ...

违法，华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄某乙一直是华润公司的员工， 单位与劳动者均应当履行；除有法律规定的情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，黄某乙与华晶公司订立的劳动合同，合法有效，双方应当履行，华润公司由 ...

适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动 认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定 ...

养老保险的开户单位为人行慈利县支行； 4、小孩出生医学证明，证明原告于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5 年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员， ...

。12月19日，路桥公司回函(传真)称张某在外工作期间，技术和管理水平低，无法适应国外工作要求，根据借调协议第6条的规定，国外办事处安排他提前 补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...

被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月 仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济 ...

单位和借用单位进行约定，因此，即使工某由借用单位盈达公司支付也不能改变借调的事实关系。张某与石陶公司的劳动合同关系于2003年9月30日到期后，其社保费 合同还约定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张某的人事关系调入石陶公司后，一直在盈达公司工某。2000年4月19日，盈 ...

未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起了反诉，请求裁令：1、维持北部湾矿产品公司于2010年4月26日作出的对王玲解除劳动合同的通知 经审理认为：对于仲裁裁决第某、二项，双方均无异议，应予以确认。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...

安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》， 上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术 ...

安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》， 上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术 ...