合同纠纷案中解决，与本案无关。 八、依法纳税是每个公民的义务，但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。 九、一审确认的许某借款数额多于许某实际借款 《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓某公司做出《关于辞退许某的决定》的原因 ...

至2010年，追索襄阳南车公司赔偿陈某精神赔偿金50000元；七、正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加 襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法某，在陈某依法某规助勤期间单方解除劳动合同，造成陈某无法某2008年12月31日结束助勤后，无法某襄阳南 ...

合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告 合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险， ...

解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄某某支付解除劳动 ...

等问题，上诉人亦坚持不要求在该案中一并处理违约赔偿等问题。但上诉人、被上诉人均表示保留相关诉权，待该案裁判文书发生法律效力后再决定是否另案起诉 可以解除；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法》 ...

7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权， 对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明此时被告单方解除劳动合同，因为后来双方还有协商过程；被告对证据4的真实性无异议，并认为被告 ...

.4元，并有权按照被告业绩及原告的表现获得年度可变奖金。2009年7月15日，被告单方解除劳动合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告 。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无异议，但认为解除 ...

合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度 ，因此该款已转化为刘建波的个人贷款，故湘潭县信用联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大 ...

未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果； 虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依 ...

。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿责任； 的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动 ...