。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境）合同》约定，你的服务期尚未届满，如提前辞职，需支付公司为你支出的出国费用。在你按照规定提出辞职并支付 月期间的社会保险金差额x.20元；七、申请人应于本裁决书生效之日五日内将个人应缴社会保险金差额部分9724.20元交给被申请人；八、申请人的其他申请请求，本会 ...

必须服从聘用人并遵守聘用人单位的劳动纪律与规章制度，后者是指受聘人个人的工作是否是聘用人单位业务的组成部分。上诉人是不占国家编制、不用国家 中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三十一条的规定，“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人 ...

年11月1日至2007年10月31日止；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金， 负担400元，沈某乙负担200元。 原审判决后，美瀛公司不服，向本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未 ...

该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动 该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据4、培训签到表的真实性没有异议，但不能证明该内容是 ...

泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤等记录来证明；另外原告收到的20万元年薪，是签订合同时 在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三 ...

来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人，文某某征还规定手下员工离开后不许 ，证明他和某某庚于2007年12月份在礼泉县X路洛阳车队信息部，文某某征问他俩是否贪污了信息费，他俩均不承认，后文某某征带王某庚去另一个房间问后又 ...

中，以及在1996年1月17日的董事会会议上均表示要提前“退休”、“提出辞职”。E先生提出辞职可能不是其真实的意愿，但是上先生既然多次以书面 支持其主张，因此，仲裁庭对申请人的前述主张不予采纳。 3．关于第二被申请人是否或应否收取人民币80万元手续费问题 申请人指责第二被申请人以管理费、担保贷款手续费 ...

中，以及在1996年1月17日的董事会会议上均表示要提前“退休”、“提出辞职”。E先生提出辞职可能不是其真实的意愿，但是上先生既然多次以书面 支持其主张，因此，仲裁庭对申请人的前述主张不予采纳。 3．关于第二被申请人是否或应否收取人民币80万元手续费问题 申请人指责第二被申请人以管理费、担保贷款手续费 ...

公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于提出辞职之日起不再到海航公司上班。晨某辞职前 通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨某于 ...

的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应 只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年４月８日以书面形式向被告提出辞职，并 ...