某芳的申请，原审委托新乡医学院司法鉴定中心对侯某芳的伤残等级进行评定，2009年9月18日新乡医学院司法鉴定中心评定侯某芳手肢烧伤程度为十级伤残， 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三 ...

伤口愈合出院，出院时医嘱：3—6月后安装假肢。原告伤情于2000年7月17日经罗山县人民法院法医技术室鉴定属重伤范围，其伤残程度为四级。原告共支出医疗费（ 雇佣关系与事实不符，本院不予认定。原、被告之间属临时雇佣关系，不存在固定的劳动法律关系，其之间发生争议不属劳动法调整范围，应适用民法有关规定。被告 ...

结论为尚某某颅脑外伤后在认识和书写上部分功能丧失，遗留轻度智能减退，其伤残程度为五级，被告周某甲、周某乙、焦某某庭审中对原告的伤残等级提出异议，本院 民初字第X号判决存在以下问题：（一）周某甲、周某乙与尚某某雇佣关系的成立的基本事实缺乏证据证明，双方没有书面证据也没有中间人证明。对于尚某某到矿上干活周 ...

形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。从原、被告的陈述来看，双方均对被告临时雇佣原告负责工程进度和工程质量，每月的劳务 病人所伤并不重要，因为无论道路交通事故受伤还是精神病人致伤，均说明是“雇佣关系以外的第三人”造成雇员人身损害，上诉人有权请求被上诉人承担赔偿责任。综上 ...

食宿费、误某等1200元。被告某公司于同年8月6日向法院申请追加舒某为被告并对原告的伤残等级申请重新鉴定。法院经审查认为舒某与本案有利害关系，追加 应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三 ...

分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。杨某某与张某某属于临时雇佣关系，即便杨某某在工作中存在过失，张某某亦应承担全部赔偿 杨某某因伤致颅骨骨折、颈椎骨髓损伤、四肢瘫痪，伤势严重。原审法院根据杨某某的伤残情况，判决丁某某、张某某承担营养费1200元，并无不当。丁某某称 ...

分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。杨某某与张某某属于临时雇佣关系，即便杨某某在工作中存在过失，张某某亦应承担全部赔偿 杨某某因伤致颅骨骨折、颈椎骨髓损伤、四肢瘫痪，伤势严重。原审法院根据杨某某的伤残情况，判决丁某某、张某某承担营养费1200元，并无不当。丁某某称 ...

安排肖某、陈某上房捡瓦补漏工作时，两者之间即口头达成了临时雇佣关系。作为雇员的陈某在工作中受伤，其雇主神驰公司应承担赔偿责任。对陈某要求 损害的医疗费（略）.46元，误工费3840元，护理费2040元，住院生活补助费816元，伤残鉴定费300元，残疾赔偿金（略）元，交通费115元，共计（略）。46元。 ...

就反诉辨称：2008年农历2月份被告到我砖场干活，性质属临时雇佣关系，我的砖场没有办理工商登记，属于季节性的家庭作坊式。2009年4月24日，被告在干活时，我的 某乙合上电闸，导致王某甲受伤，其伤情经鉴定为拾级伤残。欧阳通现已支付了王某甲的医疗费。后因其他费用双方发生分歧。被告（反诉原告）王某甲向郏县 ...

刘某虽是农村户口，但2008年5月份便开始在城里居住，至今有4年了，伤残赔偿标准应按城镇户口标准计算。 7、户籍卡及出生医学证明一份，拟证明原告刘某 雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案被告临时雇请刘某卸电梯，双方关系符合雇佣关系的法律特征，双方形成雇佣法律关系，被告为雇主，刘某为雇员； ...