，张某向市人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求（1）申请人与被申请人签订的停薪留职合同无效；（2）恢复申请人的教师身份及所从事的工作。信阳市人事争议仲裁 合同后即脱离了教师的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己成为全民所有制事业单位停薪留职的一般工作人员，不符合《教师法》调整的范围；1999年1月29日， ...

的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方 对该证据不予认定。原告未提供有效证据证明其填写辞职申请表系受被告或被告单位人员胁迫、欺诈，对原告所述受胁迫填写辞职申请表的陈述不予采信。 ...

以及原告是否作出了同意被告辞职的决定的证据，原告主张被告辞职的理由不能成立，不予采纳；原、被告对停薪留职的起算时间均无异议，但对 人民法院》进一步明确规定：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理 ...

，经所务会研究决定，暂缓为其办理医某保险。关于养老统某问题，我省事业单位职工养老统某工作一直未启动。关于职称问题，我所的职称评审工作有严格的 ，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。被告按协议约定为原告办理了停薪留职手续，提供了经营用房和发展资金，原告也按协议约定，向被告交纳了停薪留职费 ...

一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所同意了原告的辞职申请，并在单位意见一栏中，加盖公章确认。1999年3月15日，原告向工业部郑州 的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定， ...

调到濯水镇计划生育服务站工作。1996年11月，樊某某向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职，经批准的期间为1996年11月至2002年10月29日。黔江区计生委 樊某某的身份符合集体制工人的情况及樊某某在黔江区计生委工作多年，其事业单位工人身份应予确认。90年代停薪留职也较为普遍，樊某某在96年向所在 ...

需约定时间是明知的。 2、中国公民出境申请表。证明1992年原告曾停薪留职前往俄罗斯，其对于需办理的手续是明知的。 3、上海市职工养老保险关系转移单 上海松园别墅为企业法人，于1991年12月18日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。 被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明“姓名杨某 ...

（劳动保险基金）各78元整，是其停薪留职前基本工资的21%。市委印刷厂为单位职工（包括陶某某）按事业单位的社会养老保险政策办理了参保手续。1996 合同。市委印刷厂上报的年度考核结果登记表中显示陶某某1996年至2002年因停薪留职未参加年度考核工作，2003年以后也未记载陶某某的考核情况。市委印刷厂 ...

违反法律法规强制性规定，应依法认定有效。王某系湖南省某某开发局四0二队单位工作人员，其应当按照《内部经营承包合同书》履行相关义务，王某要求湖南省 法律依据。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下 ...

的具有公共管理实务职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”罗某是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险（略） 两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、 ...