服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该单位法律顾问。 原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长 清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续， ...

一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所同意了原告的辞职申请，并在单位意见一栏中，加盖公章确认。1999年3月15日，原告向工业部郑州 机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方 ...

经所务会研究决定，暂缓为其办理医某保险。关于养老统某问题，我省事业单位职工养老统某工作一直未启动。关于职称问题，我所的职称评审工作有严格 停薪留职费和管理费并不违反有关法律法规。 经审理查明：原告在被告单位工作期间，陆续与被告签订了几份停薪留职协议，期间双方在九四年一月二十八日又签订一份内部管理协议。 ...

一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所同意了原告的辞职申请，并在单位意见一栏中，加盖公章确认。1999年3月15日，原告向工业部郑州 机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方 ...

费（劳动保险基金）各78元整，是其停薪留职前基本工资的21%。市委印刷厂为单位职工（包括陶某某）按事业单位的社会养老保险政策办理了参保手续。1996年 ，陶某某在市委印刷厂工作期间，提出申请停薪留职一年，经单位领导批准同意，陶某某停薪留职一年后，双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂也未对陶某某 ...

，罗某系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦（略）公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得 的具有公共管理实务职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”罗某是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险（略）公司 ...

。 原告提供下列证据： 1、上海市事业单位工作人员调整职务津贴标准审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实与单位曾签署停薪留职协议。 2、转递人事档案材料 了承诺书；诉讼期间，原告称仅在承诺书中书写“以上是事实，我同意不到单位纠缠”的字样，承诺书中并无“申请辞职”等其他文字，对此，原告同样未提供证据 ...

月25日原告向被告递交书面申请，称其在1993年5、6月曾口头提出其停薪留职协议已超过时间，请你们研究安排处理等。后被告一直未给原告安排工作。2 。9、2008年11月23日被告单位党小组长章保民证明原告已交2008年党费70元。10、2009年8月20日郑州市社会保险事业管理局出具信函称：假如原告是 ...

，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分 92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会 ...

李嘉然到庭参加了诉讼。该案现已审理终结。 一审查明，开封宾馆系经营服务型自收自支事业单位，王某某于1970年参加工作，1979年调入开封宾馆任膳食部经理，系 称：1992年10月27日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某 ...